告密者的政策

报告怀疑的不当行为、不诚实或欺诈

OES致力维持最高的道德、道德和法律行为标准. 学校致力于维护员工的工作场所, 管理人员和受托人可就皇冠体育app的管治实践提出善意的关切. 与此承诺相一致, 这项政策为雇员提供了一条途径, 官员和受托人报告怀疑的不当行为, 不诚实, 不符合法律, 或欺诈,而不用担心报复.

本政策和报告程序不适用于日常事务的报告, 比如学生纪律问题, 就业问题, 一般投诉或其他经其他政策及程序定期处理的事项.

范围

本政策中概述的报告程序应用于报告可疑的不当行为, 不诚实, 法律不符合, 组织运作中的利益冲突或欺诈行为(统称为“可疑违规行为”), 包括但不限于:

  • 盗窃或其他挪用OES资产的行为
  • 在公司财务报告或记录中故意错报、伪造或其他违规行为
  • 不遵守州或联邦法律
  • 滥用社会福利署资源
  • 非法活动
  • 伪造、变造文件的
  • 违反州或联邦法律的
  • 其他形式的欺诈或渎职行为

过程

报告可疑的违规行为: 员工, 管理人员和受托人可以口头或书面向校长或审计委员会主席(“主席”)报告涉嫌违规行为. 可以通过电子邮件联系主席:confidential@maaduras.com.

匿名报告: 员工, 军官, 鼓励受托人在报告涉嫌违规行为时披露其身份,因为除非确定信息来源,否则可能无法进行适当的后续问题和调查. 然而, 对涉嫌违反行为的匿名举报将以与任何其他举报同样的方式处理. 员工, 官, 或受托人可以口头或书面向校长或审核委员会主席作出匿名报告. 可以通过电子邮件联系主席:confidential@maaduras.com.

时间: 越早发现可疑违规行为,就越容易采取有效行动. 员工, 因此,当警官和受托人发现可疑的违规行为时,应立即报告.

调查涉嫌违规: 一旦涉嫌违规被报告给校长或主席, 校长和主席将初步评估此事,并向审计委员会建议进一步的行动, 如果合适的话, 这可能包括进一步的调查, 纠正措施, 纪律处分, 向有关当局报告或采取其他适当行动. 审计委员会可招募委员会成员, 学校员工及/或外部法律人员, 会计或其他顾问, 适当的, 进行调查. 调查将会很敏感, 在具体情况下,在切实可行的最大范围内保持谨慎和保密, 但不能保证完全保密, 尤其是如果这会妨碍彻底调查的话.

如果调查发现有不法行为发生, 将采取迅速和有效的补救措施. 这可能包括纪律处分, 终止, 为防止进一步违规而采取的法律行动或其他纠正措施.

保障措施

没有报复: 一个员工, 官, 受托人善意举报涉嫌违规行为的,不得受到骚扰, 报复或不利的就业后果,作出报告. 任何参与涉嫌违法案件调查的人不得受到骚扰, 报复或不利的就业后果. 任何骚扰、报复或不利的就业后果都应向29主席报告. 一个员工, 对善意举报或参与调查涉嫌违法行为的人员进行报复的官员或受托人,应受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣或其他授权的制裁. 这项政策旨在鼓励和帮助员工, 官员和受托人在寻求组织外部解决方案之前,应报告组织内部的可疑违规行为.

另外, 没有员工, 官员或受托人应受到不利影响,因为他或她拒绝执行一项指示, 事实上, 构成不当行为, 欺骗或欺诈, 或者违反州或联邦法律的.

诚信行事: 任何举报涉嫌违规行为的人都应诚实行事,并有合理的理由相信所披露的信息表明有不当行为, 不诚实, 违反州或联邦法律的, 或欺诈. 作出未经证实的恶意或明知是虚假的指控将被视为严重犯罪,并将导致纪律处分,直至解雇.

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